Jobbreisen® – Mangfold i praksis
Foto: Bård Gudim – Første kull i Jobbreisen®, 20. juni 2018
Et springbrett til relevant jobb og inkludering i Norge
Jobbreisen® er et mentoring- og utviklingsprogram for høyt utdannede nykommere som ønsker relevant jobb i Norge – der kompetansen deres tas i bruk.
Å få relevant jobb i Norge handler om mer enn kompetanse. Det krever kunnskap om hvordan søkeprosesser og intervjuer foregår, innsikt i norsk arbeidskultur og uskrevne normer, evne til å gjøre seg synlig – og tilgang til relevante nettverk. Samtidig må virksomheter være villige til å åpne dørene og ta internasjonal kompetanse i bruk.
Mange høyt kvalifiserte kandidater møter barrierer knyttet til disse forholdene – ikke til kompetansen de bringer med seg.
Gjennom strukturert mentoring, kunnskap om norske forhold og bevisstgjøring av egne styrker utvikler deltakerne sin evne til å navigere i jobbmarkedet og posisjonere seg for relevante roller.
Syv kull har gjennomført Jobbreisen®, med deltakere fra flere kontinenter. Erfaringene viser tydelig effekt – både for deltakerne og for virksomheter som får tilgang til internasjonal kompetanse.
Jobbreisen® er utviklet og ledes av Lisbeth S. Storli og bygger på solid erfaring innen ledelsesutvikling, kommunikasjon, kulturarbeid og mentoring.
“Å få relevant jobb i Norge handler om mer enn å ha riktig kompetanse. Det krever kunnskap om rekrutteringsprosessen, innsikt i norsk arbeidskultur, evne til å gjøre seg synlig – og et nettverk som kan åpne dører”
– Lisbeth S. Storli
Jobbreisen® kan tilpasses virksomheter som arbeider med inkludering og onboarding av internasjonale medarbeidere – eller som ønsker et strukturert tilbud til internasjonale talenters partnere, slik det er utviklet og gjennomført i samarbeid med Oslo Business Region.